岗位职责：
1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关信息； 
2.执行所支持部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效； 
3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行； 
4.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道； 
5.其它人力资源支持工作。
任职资格：
1.统招大专以上学历，3年以上人力资源工作经验； 
2.有HRBP从业经验优先，有大型IT/媒体公司/互联网公司及销售体系HR支持经验者优先； 
3.了解人力资源各模块工作，并具备招聘员工关系中两个以上人力资源模块的实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规； 
4.对公司业务和文化认同热爱； 
5.抗压性强，具备较强的人际沟通协调能力，善于思考，有亲和力。