岗位职责
1. 绩效制度与计划的制定、落实: 建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程，保证公司绩效管理工作有序开展及绩效结果的准确性；根据公司战略与人力资源年度工作计划，制定绩效管理工作计划，监督计划的有效落实。
2. 绩效管理工具的确定及推广：分析比较不同的绩效管理工具并选取同公司实际情况符合的工具，编写工具实际操作方法，以此确保公司绩效管理工作的可实施性；推广绩效考核工具及方法，协助各部门部长设置绩效指标和考核标准并加以解释。
3. 绩效管理实施工作：组织、实施季度、年度绩效工作，定期分析考核信息，形成个人及组织绩效评估报告；及时反馈各部门考核结果，指导制定绩效改进提升计划并监督实施执行。
4. 绩效档案的管理：确保内部分配及晋升的公平性，建立人员考核信息档案库，为奖金分配及晋升提供绩效信息数据。
5. 绩效体系及绩效水平的评价：保证公司绩效体系能有效的支撑各层级组织绩效目标的达成，定期评估绩效管理体系的运行情况并不断优化；及时传达组织的绩效水平，撰写季度、年度组织绩效分析报告，并提交管理层。
6. 下属员工的日常管理：提高下属员工的专业知识和技能以提高工作效率和产出，不定期为绩效从业人员提供绩效工具和工作方法的相关方面的培训，并在实际工作过程中进行辅导；根据公司的绩效管理制度，对下属员工进行绩效评价打分，按时进行归档。
岗位要求
1. 学历本科及以上，人力资源及相关管理专业。
2. 具有人力资源管理、绩效管理、心理学等相关知识，了解国家劳动法律、法规及相关政策。
3. 熟练掌握BSC/KPI/MBO/业绩合同等绩效管理工具以及基本调查分析方法。
4. 具有数据分析能力、沟通表达能力，思维具有条理性、逻辑性。
5. 有全局意识，能够有效地分配时间和资源，能够使用恰当的人际交往方式和方法。
6. 执行力强，有效落实计划、标准、规范，对结果负责。
7. 细致周到，善于从细部发现和分析问题，对数据的精确度高度关注，发现差异和异常现象并追查原因。

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