1、根据决策层年度战略规划，制定、落实、完善激励与考核方案及相关相关制度，规范绩效管理各项流程，促进业绩提升；
2、明确各岗位权、责、利及任职要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；
3、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理；
4、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度的相关问题；推动各部门及时发觉绩效存在的问题，实现绩效改进；
5、检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案；
6、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，调动员工积极性；
7、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，28-35岁，人力资源相关专业优先；
2、3年以上大中型人力资源工作经验，3年以上薪酬绩效管理经验，传媒行业背景优先考虑；
3、具备独立设计绩效考核方案的能力，能独立主导、推进绩效管理体系，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。
薪酬面议！包食宿！享年终福利！
